Transformation digitale

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Semaine gestion et ressources humaines

Nombre d’études montrent que la transformation digitale devient un axe stratégique pour une majorité des entreprises. Comment aborder cette transformation ? Dans transformation digitale, il y a deux termes : transformation et digitale. Le maître-mot est transformation, en effet, c’est bien une démarche avec une forte composante humaine et culturelle que les entreprises ont à… Lire la suite »

Le futur de la fonction RH passe par le digital

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La fonction RH s’apprête à vivre des changements majeurs, et attendus depuis longtemps. Mais, bien qu’elle soit déjà engagée, cette transformation est encore mal maîtrisée par les dirigeants RH.   La fonction Ressources Humaines (parfois appelée Capital Humain) est encore aujourd’hui mal perçue dans bien des entreprises. Les dirigeants RH (VPRH ou CHRO) peinent à… Lire la suite »

La créativité, l’innovation et l’entreprise

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IBM a réalisé, en 2010, une étude globale auprès de 1500 PDG, dans 60 pays et évoluant dans plus de 30 industries. Les résultats nous apprennent que pour naviguer dans un monde des affaires de plus en plus complexe, la créativité est plus que nécessaire.  Elle est vitale.  Cette compétence surpasse entre autres, la rigueur,… Lire la suite »

Colloquium: Une programmation 2014-2015 renouvelée

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Depuis 2011, Colloquium dynamise et fait rayonner la grande région de Québec en accueillant de nombreux conférenciers, experts et dirigeants inspirants, provenant de partout au monde ! Si la mission de Colloquium est d’inciter la réflexion, le partage, l’échange et la mise en place de stratégies permettant d’accroître le potentiel de développement des organisations du Québec,… Lire la suite »

L’avenir de la fonction ressources humaines et tendances en management

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  Fonction ressources humaines et tendances en management  Québec, le 22 avril 2014. – Les entreprises et organisations du Québec ont un vif besoin de recourir à une gestion proactive et distinctive des ressources humaines et de modifier les modes de gestion qui ont cours au sein de leur milieu.  L’un des enjeux les plus… Lire la suite »

Sept tendances 2014 en ressources humaines

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1-La marque employeur Une entreprise qui fabrique d’excellents produits ou offre d’excellents services ne peut plus compter uniquement sur cette réputation pour attirer et retenir des talents. Elle doit bâtir sa marque en tant qu’employeur de choix. «Les talents vont choisir des entreprises qui ont des pratiques distinctives. Définissez pourquoi ils devraient vous choisir. Qu’avez-vous… Lire la suite »