Enfin des réponses pour les entreprises en manque de personnel ! ENQUÊTE QUÉBÉCOISE SUR L’ATTRACTION ET LE RECRUTEMENT : LES RÉSULTATS DÉVOILÉS LORS DE LA SEMAINE GESTION & RESSOURCES HUMAINES Québec, le mardi 17 avril 2018 – Entre le 25 septembre et le 19 février dernier, la firme spécialisée en ressources humaines Proxima Centauri et… Lire la suite »
De nos jours, la gestion des invalidités et des absence au travail occupe une partie importante du temps consacré à la gestion du personnel. En plus de représenter des coûts directs élevés (de 7 à 10 % de la masse salariale assurable), les absences au travail et les invalidités ne sont pas seulement une dépense significative ; elles… Lire la suite »
Leçons sur l’analytique RH Tout dernièrement, Josh Bersin de Deloitte écrivait un article dans le Wall Street Journal sur les 10 leçons à retenir sur l’analytique RH. Pour ceux qui ne connaîtraient pas M. Bersin, voici une brève biographie : il a fondé son entreprise de consultation en 2001 et fournissait dès lors des études et des recherches sur… Lire la suite »
Le recrutement de personnel et l’attraction de talents vivent actuellement de profondes mutations. Les technologies de l’informations et internet modifient la manière de faire du recrutement et de l’e-recrutement. Les comportements induits par ces changements bouleversent autant la réalité des recruteurs, des organisations et des chercheurs d’emploi. Voici différents outils clés pour accroître vos performances… Lire la suite »
Collaboration spéciale : Daniel Dubuc, conseiller en assurances collectives AGA Assurances Collectives Partenaire ENGAGÉ de Colloquium Dans les entreprises, l’assurance collective n’est pas souvent la première priorité. Mais quand l’assurance collective revient dans les préoccupations, c’est souvent parce que la situation est critique : augmentation des coûts, lourdeur administrative, insatisfaction des employés, problème de réclamation, etc. C’est… Lire la suite »
Actuellement, plusieurs de mes activités en analytique tournent autour de l’accompagnement et du mentoring auprès de dirigeants RH qui veulent se lancer dans l’analytique RH. On me demande régulièrement « Par où doit-on commencer ? » et « Comment puis-je bien me préparer ? » Aucun voyage dans l’analytique RH ne se fait de la même manière. Cependant, je pense qu’il… Lire la suite »
Disparition de la hiérarchie, autonomie des employés, la « libération » de l’entreprise est-elle une nouvelle mode managériale ou la forme que prendra l’entreprise de demain ? Le terme « entreprise libérée » désigne une conception d’organisation d’une entreprise ou d’un service public fondée sur l’autonomie responsable de ses employés. Cette vision du management et… Lire la suite »
Pénurie de main-d’œuvre ? Depuis plusieurs mois plusieurs organisations font la manchette pour mentionner leurs difficultés à attirer de la main-d’œuvre. D’autres mentionnent avoir recours aux grands moyens en placardant de grandes affiches à divers endroits visibles pour promouvoir qu’ils embauchent. Des explications liées à cette difficulté à recruter Depuis les années 2000 les… Lire la suite »
Charges sociales 2018 Nouvelle année civile est souvent synonyme de révision des charges reliées aux lois sociales pour les responsables de la paie au sein des organisations du Québec. Tant au niveau fédéral qu’au niveau provincial, les gouvernements profitent de la nouvelle année pour indexer les montants et les taux de leurs différents programmes sociaux…. Lire la suite »
Éléments nouveaux en santé et sécurité au travail :L’utilisation des médias sociaux Le travailleur autonome assujetti à la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles : où en sommes-nous ? À la lumière des données statistiques et de la littérature disponible, les conférenciers dresseront le portrait du travailleur autonome type de 2018. Qui est-il,… Lire la suite »