L’utilisation des médias sociaux: éléments nouveaux

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Utilisation médias sociaux et ressources humaines

Éléments nouveaux en santé et sécurité au travail :L’utilisation des médias sociaux   Le travailleur autonome assujetti à la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles : où en sommes-nous ? À la lumière des données statistiques et de la littérature disponible, les conférenciers dresseront le portrait du travailleur autonome type de 2018. Qui est-il,… Lire la suite »

Le nouveau design de Linkedin

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Le nouveau design de Linkedin s’implante depuis décembre dernier. L’objectif de Linkedin derrière cette refonte de l’interface : mettre la priorité sur les conversations et le contenu. Quelques mois après son rachat par Microsoft, LinkedIn a commencé à déployer une nouvelle interface. Le nouveau design se s’approche de la version mobile et de l’écosystème Office… Lire la suite »

Le phénomène des YouTubers

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Phénomène largement répandu partout dans le monde et maintenant au Québec: les YouTubers.     Atteindre les milléniaux«Les habitudes d’écoute de contenu des gens évoluent et se transforment, et nous devons toucher certains publics autrement», explique Micho Marquis-Rose, Directeur principal, Stratégie, développement et production numérique, Attraction Images. Les médias traditionnels sont en chute et il devient de plus… Lire la suite »

Linkedin FAQ (foire aux questions) – Réponses à vos interrogations

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    Linkedin FAQ (foire aux questions) – Réponses à vos interrogations Dans le cadre de la 5e édition du Printemps des réseaux sociaux, les participants auront la possibilité d’échanger sur diverses thématiques, notamment sur Linkedin, le réseau social professionnel le plus important en Amérique du Nord, mais sous-utilisé et méconnu par un grand nombre… Lire la suite »

Sept tendances 2014 en ressources humaines

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1-La marque employeur Une entreprise qui fabrique d’excellents produits ou offre d’excellents services ne peut plus compter uniquement sur cette réputation pour attirer et retenir des talents. Elle doit bâtir sa marque en tant qu’employeur de choix. «Les talents vont choisir des entreprises qui ont des pratiques distinctives. Définissez pourquoi ils devraient vous choisir. Qu’avez-vous… Lire la suite »