Absence au travail et invalidité: défi pour les gestionnaires

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De nos jours, la gestion des invalidités et des absence au travail occupe une partie importante du temps consacré à la gestion du personnel. En plus de représenter des coûts directs élevés (de 7 à 10 % de la masse salariale assurable), les absences au travail et les invalidités ne sont pas seulement une dépense significative ; elles… Lire la suite »

Outils pour le e-recrutement

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Le recrutement de personnel et l’attraction de talents vivent actuellement de profondes mutations. Les technologies de l’informations et internet modifient la manière de faire du recrutement et de l’e-recrutement. Les comportements induits par ces changements bouleversent autant la réalité des recruteurs, des organisations et des chercheurs d’emploi. Voici différents outils clés pour accroître vos performances… Lire la suite »

Assurance collective : comment réparer les pots cassés?

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Collaboration spéciale : Daniel Dubuc, conseiller en assurances collectives AGA Assurances Collectives Partenaire ENGAGÉ de Colloquium Dans les entreprises, l’assurance collective n’est pas souvent la première priorité. Mais quand l’assurance collective revient dans les préoccupations, c’est souvent parce que la situation est critique : augmentation des coûts, lourdeur administrative, insatisfaction des employés, problème de réclamation, etc. C’est… Lire la suite »

Comment se préparer à l’analytique RH

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Actuellement, plusieurs de mes activités en analytique tournent autour de l’accompagnement et du mentoring auprès de dirigeants RH qui veulent se lancer dans l’analytique RH. On me demande régulièrement « Par où doit-on commencer ? » et « Comment puis-je bien me préparer ? » Aucun voyage dans l’analytique RH ne se fait de la même manière. Cependant, je pense qu’il… Lire la suite »

L’entreprise libérée, semaine gestion et ressources humaines

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Semaine Gestion et Ressources Humaines

Disparition de la hiérarchie, autonomie des employés, la « libération » de l’entreprise est-elle une nouvelle mode managériale ou la forme que prendra l’entreprise de demain ? Le terme « entreprise libérée » désigne une conception d’organisation d’une entreprise ou d’un service public fondée sur l’autonomie responsable de ses employés. Cette vision du management et… Lire la suite »

Pénurie de main-d’œuvre

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Pénurie de main-d’œuvre ?   Depuis plusieurs mois plusieurs organisations font la manchette pour mentionner leurs difficultés à attirer de la main-d’œuvre. D’autres mentionnent avoir recours aux grands moyens en placardant de grandes affiches à divers endroits visibles pour promouvoir qu’ils embauchent.   Des explications liées à cette difficulté à recruter Depuis les années 2000 les… Lire la suite »

Charges sociales 2018 : tout ce qu’il faut savoir

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Charges sociales 2018  Nouvelle année civile est souvent synonyme de révision des charges reliées aux lois sociales pour les responsables de la paie au sein des organisations du Québec. Tant au niveau fédéral qu’au niveau provincial, les gouvernements profitent de la nouvelle année pour indexer les montants et les taux de leurs différents programmes sociaux…. Lire la suite »

Transformation digitale

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Semaine gestion et ressources humaines

Nombre d’études montrent que la transformation digitale devient un axe stratégique pour une majorité des entreprises. Comment aborder cette transformation ? Dans transformation digitale, il y a deux termes : transformation et digitale. Le maître-mot est transformation, en effet, c’est bien une démarche avec une forte composante humaine et culturelle que les entreprises ont à… Lire la suite »

Le nouveau design de Linkedin

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Le nouveau design de Linkedin s’implante depuis décembre dernier. L’objectif de Linkedin derrière cette refonte de l’interface : mettre la priorité sur les conversations et le contenu. Quelques mois après son rachat par Microsoft, LinkedIn a commencé à déployer une nouvelle interface. Le nouveau design se s’approche de la version mobile et de l’écosystème Office… Lire la suite »

Le futur de la fonction RH passe par le digital

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La fonction RH s’apprête à vivre des changements majeurs, et attendus depuis longtemps. Mais, bien qu’elle soit déjà engagée, cette transformation est encore mal maîtrisée par les dirigeants RH.   La fonction Ressources Humaines (parfois appelée Capital Humain) est encore aujourd’hui mal perçue dans bien des entreprises. Les dirigeants RH (VPRH ou CHRO) peinent à… Lire la suite »