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Maintenant que les jeunes de la génération Z (13 à 21 ans) arrivent à l’âge adulte, les entreprises commencent à s’intéresser à eux, pour attirer une main-d’œuvre de plus en plus exigeante afin de remplacer les baby-boomers qui partent à la retraite.

Cependant, peu d’études ont été publiées sur les membres de la génération Z à ce jour. C’est pourquoi j’ai effectué une enquête auprès de 350 jeunes de 13 à 21 ans durant plusieurs mois au printemps 2016, par le biais d’un sondage en ligne et de groupes de discussion.

Voici ce que nous révèle l’enquête sur leurs valeurs.

 

Avec sa soif de diversité, de responsabilité sociale et de technologie, la génération Z est sur le point de tout bouleverser.

Vous désirez savoir comment faire face à cette nouvelle génération d’employés? Stéphane Simard, CRHA, CSP sera présent en tant que conférencier lors du prochain Colloque Gestion et Ressources Humaines 2017, une présentation du Journal de Québec, les 2 et 3 juin 2017.

 

CRHA et CRIA: 8 heures d’activités de développement reconnues au programme de formation continue.

 

Source: http://bit.ly/GenZvaleurs

www.StephaneSimard.com


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