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Linkedin FAQ (foire aux questions) – Réponses à vos interrogations

Dans le cadre de la 5e édition du Printemps des réseaux sociaux, les participants auront la possibilité d’échanger sur diverses thématiques, notamment sur Linkedin, le réseau social professionnel le plus important en Amérique du Nord, mais sous-utilisé et méconnu par un grand nombre d’utilisateurs.

Il y a sans doute un lien à tirer entre la méconnaissance et la sous-utilisation de Linkedin et le fait que 50% des organisations du Québec ne possèdent pas de politique médias sociaux. «Les organisations laissent tellement d’argent sur la table», mentionne l’expert Linkedin #1 au Québec (selon Google). Il renchérit sur le fait que la plupart des responsables des communications et du marketing des organisations québécoises ne maîtrisent pas l’outil et ne supportent pas l’entreprise à obtenir la visibilité, la notoriété et les retombées qu’elle mériterait.

Pour que les entreprises québécoises freinent ou limitent les difficultés à obtenir des retombées et des résultats concrets avec LinkedIn, voici quelques pistes d’action :

  • L’esprit global des réseaux sociaux est de collaborer et partager. Donner d’abord, vous recevrez ensuite. Ne soyez pas simplement impliqué, mais engagez-vous réellement.
  • Clarifier vos objectifs.
  • Établissez un plan action et revisiter-le en continu.
  • Établissez des plages fixes dans l’horaire.
  • Discutez avec vos équipes des difficultés rencontrées et des succès atteints.
  • Faites-vous accompagner pour intégrer l’outil au quotidien.
  • Faites-vous accompagner pour intégrer l’outil dans l’ensemble de votre organisation.

 

Lors de la 5e édition du plus important événement qui s’intéresse et discute des réseaux sociaux au Québec, les questions les plus fréquentes et problématiques les plus rencontrées avec Linkedin seront abordées au cours d’un échange où toutes questions seront bienvenues.

Voici un aperçu des apprentissages qu’il sera possible d’effectuer à l’occasion d’une conférence échange :

  • Est-ce que Linkedin c’est réellement pour tout type d’organisation?
  • Linkedin requiert du temps et je n’en ai pas suffisamment.  Que faire?
  • Combien de temps faut-il investir pour que cela rapporte?
  • Qui dois-je accepter dans mon réseau?
  • Devrais-je accepter les invitations de mes concurrents?
  • Comment être informé sur ma concurrence sans être connecté à elle?
  • Comment puis-je limiter les courriels reçus par Linkedin?
  • Un compte Premium, qu’est-ce que ça apporte concrètement?
  • Linkedin me considère expert absolu. Est-ce que mon profil est vraiment complet et optimisé?
  • Quelle est la stratégie la plus inusitée et/ou sous-estimée?
  • Quel est le meilleur moyen de contacter Isabelle Hudon ? Gaétan Frigon ? Reid Hoffman ? Paul Desmarais ? Dany Turcotte ? Charles Lafortune ?
  • Comment puis-je faire savoir à tous mes contacts une nouvelle?
  • Comment rejoindre 100 000 québécois en 2 minutes?
  • Quelles informations partager dans les groupes?
  • Quel est le meilleur moment/fréquence pour publier?

 

Divers articles de contenu disponibles :

Médias sociaux : http://bit.ly/ArticlesMédiasSociaux

 

Proxima Centauri

Chez Proxima Centauri, nos recruteurs cumulent un accès à un réseau de 2e niveau de plus de 8 millions de relations en plus de gérer et administrer divers groupes de discussion totalisant plus de 79 500 membres.

Envie de passer à l’action et récolter les retombées que vous méritez? Si vous désirez accroître votre maîtrise de Linkedin pour mieux performer avec ce réseau social professionnel, contactez-nous.

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Formations, conférences, ateliers et accompagnement Linkedin :

  • Initiation et optimisation du profil individuel – 4h00
  • Développement des affaires avec Linkedin – 4h00
  • Recruter efficacement avec Linkedin – 4h00
  • Stratégies et plan d’action personnalisé – Variable

 

AUSSI : Ateliers de 2 jours SANS AUCUN FRAIS, sur le recrutement et la fidélisation des talents.

Suite à ce programme vous bénéficiez également de 3h00 d’accompagnement sur l’une des thématiques discutées lors des deux journées, notamment Linkedin.

Plus de détails : http://gestionproximacentauri.com/formation-ressources-humaines-rh/

 

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