Workopolis révèle comment optimiser les offres d’emploi

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What are job seekers really looking for? To find out, Workopolis’ data team analyzed over 450 thousand job descriptions, 150 million job searches, 49 million job views, and eight million job applications. The result has identified the best time to post a job; the effect job titles have on conversion; what job seekers are looking… Lire la suite »

The job of managers has changed; why is that?

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By Daniel Prince, Psychosociologist, MPA, CHRP The idea of this article came to me after numerous discourses during lectures or presentations to management committees. Managers are always puzzled and dumbfounded why the organizations they work for, asks them to change, not only the way they manage, but what to manage as well as how to… Lire la suite »

Intelligence collective

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  Intelligence collective : comment s’assurer que les apprentissages servent aux organisations   Beaucoup d’organisations font face à des enjeux d’affaires de plus en plus complexes et la rapidité des changements leur demande de s’adapter à un environnement bouillonnant. L’enjeu des connaissances et des compétences devient ainsi crucial et s’avère être un avantage compétitif. Comment… Lire la suite »

Comment obtenir plus de candidats qualifiés

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To help you optimize your job postings and hiring process, Workopolis has analyzed over 450 thousand job descriptions, 150 million job searches, 49 million job views, and eight million job applications (don’t say we’ve never done anything for you). So what did we find? The best time to post a job Job seekers were most active on… Lire la suite »

Les valeurs importantes pour la génération Z

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  Maintenant que les jeunes de la génération Z (13 à 21 ans) arrivent à l’âge adulte, les entreprises commencent à s’intéresser à eux, pour attirer une main-d’œuvre de plus en plus exigeante afin de remplacer les baby-boomers qui partent à la retraite. Cependant, peu d’études ont été publiées sur les membres de la génération Z… Lire la suite »

Comment cultiver une culture d’entreprise créative

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Comme plusieurs, vous écoutez et lisez ce qui se dit sur la créativité et l’innovation et vous vous dites que ce n’est pas pour vous, que c’est trop compliqué de devenir une entreprise créative ? Qu’à cela ne tienne ! J’ai quelques solutions pour vous ! D’abord, à la base d’une entreprise créative réside une culture organisationnelle créative…. Lire la suite »

Des bonis liés à l’engagement à l’égard des valeurs

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Les valeurs, presque toutes les entreprises en ont. Mais qu’en font-elles ? Cette approche est apparue dans les années 80 dans le cadre de stratégies marketing. Face à la montée de la concurrence, un moyen de se démarquer consistait à afficher son identité de manière à se rendre attractif. Puis ce principe a été adopté en interne… Lire la suite »

La révolution dans le monde du travail

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La gestion des ressources humaines et l’organisation du travail se retrouvent en pleine révolution. Les études le confirment depuis quelques années : le salaire n’est plus l’élément principal de motivation pour un employé. Cet aspect dégringole d’années en années laissant place aux facteurs humains au travail tels que les relations et le sens au travail, la… Lire la suite »

Manager par la compétence et par le plaisir : quelles différences ?

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 De la diminution du stress à l’augmentation du plaisir Un sondage réalisé en octobre 2010 éclaire sur la différence entre le stress induit par l’environnement professionnel (conditions de travail, relation managériale) et celui déclenché par la personne elle-même. Plus de la moitié des personnes « éprouvent de l’anxiété et du découragement face à un problème… Lire la suite »

8 tendances en recrutement

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Vous demandez-vous parfois quelles sont les principales tendances qui sont actuellement en train de façonner le recrutement du futur? Proxima Centauri, leader en ressources humaines depuis 2008, détient une expertise reconnue en recrutement, en sourcing et en médias sociaux. Son équipe s’est penchée sur la question et vous présente les 8 tendances à découvrir et à… Lire la suite »