Absence au travail et invalidité: défi pour les gestionnaires

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De nos jours, la gestion des invalidités et des absence au travail occupe une partie importante du temps consacré à la gestion du personnel. En plus de représenter des coûts directs élevés (de 7 à 10 % de la masse salariale assurable), les absences au travail et les invalidités ne sont pas seulement une dépense significative ; elles… Lire la suite »

Entreprise libérée : Produits métalliques Bussières

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Les travailleurs de Produits métalliques Bussières ne sursautent plus lorsqu’ils voient apparaître un nouveau collègue dans l’usine. Rien plus normal, car ils l’ont eux-mêmes choisi!   C’est dorénavant leur responsabilité de se creuser les méninges pour trouver des solutions créatives afin de permettre à leur entreprise de trouver tous les talents dont elle a besoin…. Lire la suite »

6 choses à savoir sur l’analytique RH

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Leçons sur l’analytique RH Tout dernièrement, Josh Bersin de Deloitte écrivait un article dans le Wall Street Journal sur les 10 leçons à retenir sur l’analytique RH. Pour ceux qui ne connaîtraient pas M. Bersin, voici une brève biographie : il a fondé son entreprise de consultation en 2001 et fournissait dès lors des études et des recherches sur… Lire la suite »

Perdre son emploi à cause de Facebook

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Faites-vous partie de ceux qui aiment partager tout ce qu’ils font, voire tout ce qu’ils pensent, sur leur page Facebook ? Si vous l’ignorez encore, sachez que ce que vous publiez pourrait un jour être retenu contre vous… Des paroles qui résonnent Lorsque vous avez passé une mauvaise journée au travail, il est assez naturel… Lire la suite »

Outils pour le e-recrutement

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Le recrutement de personnel et l’attraction de talents vivent actuellement de profondes mutations. Les technologies de l’informations et internet modifient la manière de faire du recrutement et de l’e-recrutement. Les comportements induits par ces changements bouleversent autant la réalité des recruteurs, des organisations et des chercheurs d’emploi. Voici différents outils clés pour accroître vos performances… Lire la suite »

Assurance collective : comment réparer les pots cassés?

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Collaboration spéciale : Daniel Dubuc, conseiller en assurances collectives AGA Assurances Collectives Partenaire ENGAGÉ de Colloquium Dans les entreprises, l’assurance collective n’est pas souvent la première priorité. Mais quand l’assurance collective revient dans les préoccupations, c’est souvent parce que la situation est critique : augmentation des coûts, lourdeur administrative, insatisfaction des employés, problème de réclamation, etc. C’est… Lire la suite »

Comment se préparer à l’analytique RH

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Actuellement, plusieurs de mes activités en analytique tournent autour de l’accompagnement et du mentoring auprès de dirigeants RH qui veulent se lancer dans l’analytique RH. On me demande régulièrement « Par où doit-on commencer ? » et « Comment puis-je bien me préparer ? » Aucun voyage dans l’analytique RH ne se fait de la même manière. Cependant, je pense qu’il… Lire la suite »

La reconnaissance non monétaire

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  PROPULSER SON LEADERSHIP GRÂCE À LA RECONNAISSANCE NON MONÉTAIRE, PAR ANNIE BOILARD  Nous savons qu’au Canada, 2 employés sur 3 ne sont pas pleinement engagés dans leur travail. Nous savons également qu’offrir de la reconnaissance au quotidien influe directement l’engagement des équipes. La reconnaissance est un puissant outil de leadership, est gratuite et rapide…. Lire la suite »

L’entreprise libérée, semaine gestion et ressources humaines

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Semaine Gestion et Ressources Humaines

Disparition de la hiérarchie, autonomie des employés, la « libération » de l’entreprise est-elle une nouvelle mode managériale ou la forme que prendra l’entreprise de demain ? Le terme « entreprise libérée » désigne une conception d’organisation d’une entreprise ou d’un service public fondée sur l’autonomie responsable de ses employés. Cette vision du management et… Lire la suite »